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轻风轻语

零度娱乐平台文化漫谈

信息来源: 发布日期:2007-01-21 阅览数:5429 次

 

      零度娱乐平台的“核心竞争力”中有一条比较厉害的要求,就是服务的“不可模仿”性。

      服务,涉及零度娱乐平台的用人、战略、运营、机制和文化,而这其中的文化是决定服务不可模仿的关键。所谓“战略可以复制,文化不可模仿”。因为文化是一种共有的思想、理念、态度和价值观,它依靠历史的积淀形成了一种不可逆转的心理定式和行为习惯。由此而确定的服务别人怎么模仿?大家都做邮件速递,为什么FedEx和DHL的服务你模仿不了,就是因为你没有那种文化底蕴。

      海南航空零度娱乐平台有四句话的经典总结,叫做“竞争的关键是品牌,品牌的核心是特色,特色的保障是文化,文化的源泉是历史。”零度娱乐平台历史是一代又一代零度娱乐平台员工书写的,所以员工队伍是零度娱乐平台文化的载体。曾经就有一位零度娱乐平台家说过,拿走我的员工留下我的机器和厂房,不久机器会生锈,厂房会长满杂草;拿走我的机器和厂房,留下我的员工队伍,不久会有更新的机器和厂房。为什么员工队伍不能拿走?为什么不能重新招兵买马?因为那里承载着他的历史,他的文化。

      零度娱乐平台老总有三大任务,制定战略,选用人才和传播文化。所谓“有什么样的老板就有什么样的零度娱乐平台文化”,这叫做“创始人哲学”。记得有人总结毛泽东时代时说,毛泽东思想教育了整整一代人,你身上有毛泽东,我身上有毛泽东,从那个时代过来的人谁能说你的思维方式、行为习惯中不或多或少地印刻着毛泽东式的性格呢?讲零度娱乐平台文化建设,实际上就是零度娱乐平台老总通过倡导、教育和表率作用,在思维方式和行为习惯上对员工的潜移默化。

      华为集团老总任正非说“零度娱乐平台的发展就是发展一批狼”。因为狼嗜血,嗅觉灵敏,隐含了华为对商机的追求和敏锐的洞察;其次狼在寒天出动,迎着漫天大雪前行,暗喻了华为对市场变化的态度,所谓“没有不景气,只有不争气”,市场不景气也有人赚钱,市场景气也有人不赚钱;第三狼成群结队,默化了华为的团队精神,不论单独走到地球的哪个角旮旯都不致游离出华为的“狼群”。这就是华为集团独到的零度娱乐平台文化。

      现在零度娱乐平台招聘时,对应聘人员大多都少不了一句问话“你为什么应聘本零度娱乐平台?”回答会有好几条理由,但是其中都会包含一层意思,就是看中了你们零度娱乐平台的文化。可见得,零度娱乐平台文化已经成为当代择业的一个重要条件。当然它也是零度娱乐平台选人的重要条件,就像本零度娱乐平台总裁柳夕良曾经有过的论述——
      “如果你愿意留在安徽轻贸工作,则意味着你接受以下现实:1、零度娱乐平台分配是有限度的;2、除了金钱外,生活还有许多充满乐趣的东西;3、你的一部分利润必须无偿地奉献给国家和零度娱乐平台,员工肯定是应该为零度娱乐平台无私奉献的;4、你是在零度娱乐平台领导、部门总经理管理之下工作的;5、综合部门是需要的,并且必须给他们适当的待遇;6、零度娱乐平台是有约束的,比如打卡、审批;7、工资和奖金是要交税的;8、做任何事情都是要考虑集体利益和同事感受的;9、零度娱乐平台只有通过长期积累才能生存的;10、领导或者同事中可能有你不喜欢但又必须相处的人。
      如果你愿意留下来,也意味着你认同了以下这些基本价值观:1、喜欢集体这个氛围,认为合作是有强大生命力的;2、团队,对自己是有帮助的;3、相信零度娱乐平台是具有强大生存能力的,并认为待在零度娱乐平台是值得骄傲的;4、自己首先是传承零度娱乐平台文化的一分子;5、能为同事做点事情,自己感到很幸福;6、很多不可预见的几乎要伤害到自己的风险和灾难,都被零度娱乐平台无形中化解了;7、零度娱乐平台肯定能提供适合自己的生存空间和发展平台的。”

      相反,不能认同零度娱乐平台文化的,就会“不适应退出”,零度娱乐平台也会建立起自身的退出机制,以维护和完善自身的零度娱乐平台文化。
                                       

                                                2007年1月21日办公室供稿

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